亲戚之间发生矛盾应该怎么处理？

找到矛盾的主要来源，然后一一分解，因为亲戚之间的矛盾都是可以化解的，每个人都要学会包容，相互理解支持才可以。

矛盾就是日积月累才造成的，所以说亲戚之间的矛盾应该留有充足的时间，然后慢慢培养感情，这样的话也能更加彻底地解决矛盾。

冤家宜解不宜结，更何况亲戚。所以说遇到了这样的事情不要着急，应该冷静下来认真面对才是可以的。

处理员工之间的争吵和冲突需要公正、客观和敏感的洞察力。以下是一些有效的策略：

1 隔离双方：争吵发生时，尽可能将双方隔离，避免事态升级。可以将他们带到不同的房间，或者安排他们在不同的时间段内处理问题。这样可以帮助双方冷静下来，减少情绪的激动。

2 建立沟通渠道：鼓励双方表达自己的观点和感受，并努力理解他们的立场。提供一些开放性的问题，如“你感觉到了什么？”或“你认为事情为什么会发生？”等，以促进沟通。

3 重申公司价值观：明确公司的价值观和行为准则，强调员工需要尊重他人，保持良好的工作关系。提醒他们，公司的成功依赖于每个员工的共同努力和合作。

4 找出共同点：尝试找出双方观点中的共同点，建立共识，以此作为解决问题的基础。这可以减少对抗情绪，并促进双方找到解决问题的方法。

5 提供支持：为双方提供情感支持，帮助他们处理情绪，并鼓励他们以积极的方式解决问题。可以提供一些培训或资源，如冲突解决技能或沟通技巧等。

6 制定解决方案：根据具体情况，为双方提供一些可行的解决方案。这可能包括调整工作安排、提供额外的培训或解决特定的问题。

7 跟进和反馈：在问题解决后，跟进双方的情况，确保他们已经采取了积极的行动。给予正面的反馈，鼓励他们在未来的工作中继续保持良好的关系。

最重要的是，作为管理者，你需要保持公正，避免偏袒任何一方。尽可能地提供中立、客观的支持，以帮助双方解决问题，并恢复良好的工作关系。

吵架肯定是有原因的，如果觉得这些问题还可以通过协商解决，也许以后还可以来往，如果不行的话，估计以后就很少往来了，我觉得有时候还是尽量不要断绝关系吧，因为毕竟是亲戚，以后会有大事情可能一起商量，要不会被外人笑话，俗话说的好，家和万事兴，希望你们可以很好的解决问题

什么亲戚呢他们特进那种亲戚嘛 ，如果那样你就当一次孙子吧 ！要不就你家里有认识牛逼人能压住你领导的。我前些日子和一个人事局的职员吵架了，当时惊得他们整个楼层，副局长都出来给说事来了，，当初我一顿给那个职员骂，那个职员对我说别反我手里面，后来咱们这有招聘编制的得去那个人那报名，我就怕他不让我报，动用了家里的关系直接干死那个职员，当时我就看他那个脸 老不是颜色，特无奈，反正现在不是你被人干死，就是让人干死，

       家和才能万事兴，但是很多家庭都多多少少会有不和睦的情景，也有的甚至根本就不和睦，那当家人们吵架时，我们该怎么办呢？

        1不可火上浇油！发生争吵的第一时间，你一定要更为冷静，不要加入争吵，尊重对方，但不用讨好，家庭关系不和睦的本质是家人之间缺少了换位思考，彼此没有过多尊重，一切以自身利益出发考虑。这不仅不利于家庭和睦，甚至会加重家庭矛盾。只要在你的原则底线范围内，就尽可能多地给家人更多尊重吧，让他们感受到你的诚意，相信你愿意为这个家付出。尊重不是卑微的讨好，更不是虚假的奉承，尊重是对家人取得的成就给予充分肯定，赞扬他们的行为，让家人感受到自己的价值。

       2也可以反道而行之，看你的家庭是否适合，我小时候我的老师是这么教我的，如果你的家长在你面前吵架，那么你只要在一旁起哄，叫他们“吵！吵！吵！，加油！加油1"那么他们就会停下来，也会不好意思，也就不吵了，所以有时候反过来也是可以的，但这需要看你的家庭是一种什么样的家庭，看看是否适用。

       3找一个合适的机会，一家人开成公布谈谈。家庭关系不和睦不能一味地掩盖，而是要找一个合适的机会，一家人开诚布公地谈一谈，就目前家庭的矛盾做出一个客观的评价。群策群力，为家庭和谐出力，想出更好的办法来解决家庭成员间的矛盾。只要大家都向着家庭和谐的目标奔赴，家庭的矛盾就有解决的可能，能走到一起的一家人，肯定是有感情的。

     最后希望你的家庭能够和和睦睦，也希望我的办法能够帮助你。