为什么很多公司会问我有没有结婚生子的打算呢？

我做为一个已婚未育女性，最近找工作深有体会，目前情况是找一个工作稳定，时间早九晚五或者早九晚六的工作收入不高，虽然交了五险一金，但是随时面临被辞退的风险

目前加上疫情，找工作已经不像以前那么简单了，因为我后期还要兼顾到怀孕带娃，想找一个稳定的靠谱工作可以说是难上加难，大多数面试官都会问有没有怀孕生娃的打算，我不知道其他人是什么样的，但是我做不到说谎，我只能实话实说，人事基本上的答案都是回去等消息吧，然后石沉大海，其实我自己也了解，作为用人单位，找一个年轻的，学东西比较快的，不那么多事情的员工，比找一个事多，年纪大的员工要容易的多，而且一般年轻人工资成本都会低一些，尤其是刚刚毕业的应届生，像我这种有过工作经验的，肯定不会要求实习工资的，公司成本增加的同时，效益却跟低成本差不多，那我们这种情况肯定是被淘汰的一批人，我也是能理解的。

在这里我还是想说几句，能不能给予我们这些已婚未育已婚已育的女性稍微友好一点，哪怕是给一点点面试通过的希望也可以，谁的家庭没有妻子，谁的家庭没有年轻妈妈呢，为什么一到工作时间的问题上要卡的这么严格呢，如果这位已婚妇女的工作能力非常之强，她可以做到短时间内完成必要工作任务，为什么没有人表扬她，或者提倡高效率完成工作内容呢？为什么一定要早九点晚六点、八点、九点甚至十点？工作时间长就一定代表工作完成率高嘛？工作时间长就一定代表不会出错嘛？工作时间长就一定代表可以提供最佳方案嘛？这些都不是确定的，那为什么还要用这些理由把我们这些已婚未育已婚已育的女性给挡在门外？

我希望社会可以给我们这些已婚未育已婚已育的妇女提供一个公平的对待，不应该因为我们的年龄或者身体状态就把本该属于我们的橄榄枝抛给其他人，我身边有太多宝妈没有工作了，一旦生了孩子少则一年多则三年甚至五年没有上班，会理财的还好，有部分收入，不会理财的基本上都是手心超上管自己的爱人要生活费，有的爱人还是很有良心的，会和你一起照顾家庭，同甘共苦，共同承担养育孩子的责任，但是实际情况是大部分另一半都是甩手掌柜，工作是他每天唯一的内容，其他的就是居高临下的看着自己曾经的爱人在哪里照顾孩子，做家务，时不时还嫌弃一下她成为了一个黄脸婆，如果我们这些所谓的黄脸婆，放弃照顾家庭，一心搞事业，还会被婆婆说成不顾家，女人何苦为难女人呢？

我希望很多跟我一样的女性朋友们，一定要做自己，不要把自己全部都奉献给家庭，留出一点爱来爱自己，留出一点时间来提升自己，也留出一点职业规划来提醒自己，生活不是只有孩子老公，还有自己的职业追求和社会价值，也希望各大公司能给我们这些已婚未婚已婚已育的妇女一个工作机会，我们这群人一旦出现工作机会一定会拼命抓住，因为她知道手心向上的日子有多难受，看人脸色的日子有多难熬，她也知道能拼尽全力绝不会轻易放弃，我们这一群人也很有爆发力，恳请各位人事经理高抬贵手提供就业机会，谢谢

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面试官这样问是想问你的家庭状况，经济状况，如果你现在还单身，可能急需一份工作挣钱买房，工作劲头会更大一些，而且也更想稳定一下。如果你已经买房结婚了，可能有很多贷款要还也是急需一份工作的。结婚的比单身的会更踏实一些，会在一份工作上干得更久。能忍受辛苦和加班。

你好亲爱的朋友，接下来我来回答一下你的这个问题。

面试官问你结婚了吗，很可能是考虑工作的稳定性，考虑你会不会随着男朋友去别的城市，

也有可能是担心你结婚了，立马会生孩子的，会耽误工作，因为要休产假。

再有一种可能就是，他个人觉得你漂亮，有私心，问了一个个人问题。

不过，不论出于什么原因，你都可以据实回答，以后避免被拆穿了。

有一定水平的考官，她问这个问题背后一定有原因。如果她问你，你会怎么回答？我的朋友总是如实地回答我，但回答之后就没有下文了。事实上，提问的背后有原因，我们只需要好好回答就可以了，不要太敷衍也不要太过功利。

第一种情况是比较稳定的情况，所以直接来说，可以说有一两个孩子，同时，可以清楚地显示出现在的家庭、现状，而面试官对这种人最满意，所以可以放心坦诚。在职场中，坦诚相待也是很重要的，不要一味的只追求结果，做好过程。

第二种情况是，当没有孩子的时候，如果这份工作的前途和发展对你来说是非常必要的，那么你需要控制自己的生活，告诉面试官你现在有孩子，短期内不会有其他考虑。目前，它主要是以职业发展为基础，让面试官能够放开悬着的心。

第三种情况是既没有婚姻也没有孩子。此时，企业会更加担心你必须证明自己的能力，并向面试官表明你短期内不会做任何考虑。此时，只有尽可能证明自己是一个以事业为导向的人，才能赢得面试官的青睐。

首先，作为求职者，出来找工作，一定要记住，HR问的每一个问题都不是无的放矢的。

婚姻在职场中是个很敏感的话题。尤其是2016年国家放开了二胎限制，增加了女性产假时间后，更多公司在乎候选人的婚姻状况了。这方面，女性职工的遭遇最为明显。我记得我的第一份工作是在一家大型国企担任招聘专员。当时，我上级领导明确告知我，未婚女性超过26周岁就不要安排面试，已婚女性未生孩子的，也不考虑，生了一胎的，要重点关注她有无二胎的想法。

都说男女平等了，为什么企业还这么关注应聘者尤其是女性求职者的婚姻状况呢？归根结底，还是产假问题。

企业担心女职工入职一段时间后就结婚生孩子，然后休产假好几个月，导致她手头上的工作没人负责，但事情又不能不做，这时候是另外招一名新人，还是将她手头上的工作分配给其他同事来做，对于企业而言，都是个极为头痛的事情。通常情况下，企业不可能因为一女职工休产假、工作没人做就另外招新人进来，这不现实，现在每个部门每个岗位的编制都是有限的。那么，将工作交接给其他同事？这又涉及到工作职责权限和专业度的问题。有些专业程度高的工作，并不是培训几天就可以上手的。而且，你额外给下属增加任务，如何协调也是个问题。

其次，面试过程中，如果你不幸遇上HR问你婚姻问题，你该如何应对？

这时，千万不要着急，要平衡心态，用委婉的语言表达你对工作的态度。比如，你是高龄剩女，你可以坦荡地对HR说，我现在还没有男朋友，所以不存在结婚生孩子的可能。诚恳，真实，是第一要务。

你始终要相信，既然一家企业通知你过来面试，这说明你的学历背景和工作经历跟他们是匹配的，婚姻状况在面试考察过程中只是次要因素而已。当然，如果真的遇上一家公司HR对你的婚姻状况穷追不舍，那你可以对这家公司做拜拜了。