职场中员工是带有感情工作还是激情工作？

在职场中员工是带着感情工作还是激情工作？

没有激情就没有上进心，就不会有更加壮丽的人生。激情可以让你以最佳的状态投入工作，不但可以提升自己的工作业绩，而且还可以带来意想不到的收获。

所以员工要带着激情工作。

1只要有能力，工资不是问题

越是这样讲的公司，其实越没有钱。不把招人薪资写出来甚至还要藏着掖着的公司，摆明了就想要忽悠人。更坏的可能性是，这种公司根本没想好要不要招这个岗位，只是叫几个人过来打探一下市场现状。

2一年有N次加薪

于是信以为真的你，在对方给出的工资低于你的预期的情况下选择了接受这份工作。从此以后这个价钱就成了你在这家公司的最终价钱。所谓的n次加薪一次也没兑现。主动去要求加薪还被批评一顿。

3我们是家扁平化管理的公司

什么是扁平化管理？就是没有严格的职级区分，不会有人那职位来压人。但是一般说是扁平化管理的公司，往往都代表着管理混乱，老板没什么管理经验，导致公司流程乱七八糟，出了事全是基层员工负责。

4年轻人不要只看钱

曾几何时，淘淘也青涩得相信这句话，然而结果却是离职的时候什么也没得到，白白投入了那么多精力。年轻人是不要只看钱，但更要看这家公司到底值不值得你卖命！

注重对候选人的称谓

短信的开头称呼候选人是最基本的礼仪和尊重。

这既显得礼貌，也明确提醒候选人，这个短信是面向他的，要求其给出必要的回应：“尊敬的陈先生您好”

当然了，如果是邀约的人比较多，可以直接写上候选人名字：“尊敬的陈蜗牛先生，您好”

这既显示出公司对于面试者的重视，在收到回复时也更好区分是哪位面试者。

直接介绍自己

短信篇幅较短，可以直接标明自己的身份即可，说明自己是xx公司的HR，或者是xx岗位的负责人，这样给候选人一种可信赖的感觉。

“我是刚与您电话联系的xx公司人事陈陈。”

“我是xx企业人事陈陈。”

以上的写法都是可以的，可以根据自己是否跟候选人提前电话联系过稍微修改。

简明扼要的正文

正文主要包括

招聘

的岗位、面试的时间地点和面试所需要带的东西。清楚讲明这三点就可以了。

“感谢您应聘本公司xx职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您xx月xx日xx点前来本公司参加正式面试。届时请带上您的个人简历、学历证明等。”

不过有一点要注意的是，正文使用的语调，尽量不要总是保持公事公办无情感样式。

可以根据公司/职位的工作性质以及候选人的简个人历信息，HR可以选择有针对性、偏向性的语气进行邀请。

如广告/娱乐/文化等职业类型，行文内容及风格可比较轻松，商业/法律/医疗等行业则应较为稳重，但切勿过度严肃或者过度幽默。

详细的****

时间地点这些重要的内容已经写好了，剩下的一个重要信息就是“****”。

除了电话、也可以注明邮箱、QQ号和微信号，进行联系。因为不一样的候选人喜欢和偏重使用的****是不一样的。

“如因故不能按时到达，可以用以下方式跟我们这边联系：136（微信同号），邮箱：”

署名不可忘

在短信的结尾处，一般都会附上HR的个人信息及公司信息。这样更加方便候选人了解发送者的基本情况以便后续沟通。

“人事：陈陈，广州138公司”

总之，情绪和情感是人类共有的心理过程，与人的生活息息相关，因此正确认识它就能为生活带来不少益处，比如可以利用情绪和情感的关系让不爱学习的学生爱上学习，正确的利用它才会产生良好的效果。