人才引领驱动加快建设什么科技强国

教育、科技、人才强国。

报告指出，我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。

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坚持人才引领驱动，创新用人机制。功以才成，业由才广。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，建立以信任为基础的人才使用机制，完善科研组织体系，完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，实行目标导向的“军令状”制度，鼓励领军人才挂帅出征。

要为各类人才搭建干事创业的平台，鼓励人才的积极性、主动性、创造性，优化人才表彰激励制度，加大先进典型宣传力度，构建充分体现尊重知识、尊重人才的社会风尚和价值取向，让事业激励人才，让人才成就事业。

李维谦同志从1996年担任星火机床公司领导以来，通过文化治企、育人兴企、技术创新、管理创新，将一个举步维艰、命悬一线的企业带入高速发展，主要经济指标分别增长10～50倍。星火被评为“全国首批创新型企业”，获“全国五一劳动奖状”。李维谦本人被甘肃省人民政府授予“科技功臣”，获“感动甘肃·2008’十大陇人骄子”。2008年被推举为奥运会火炬手。享受国务院政府特殊津贴。 2009年入选甘肃省领军人才（第一层次），被聘为省委省政府顾问，享受政府特殊津贴。2010年4月，被省委省政府授予甘肃省劳动模范。

托举人才能任教授。“青年人才托举工程”项目是中国科协于2015年10月立项的国家级青年人才计划，旨在大力扶持有较大创新能力和发展潜力的32岁以下的青年科技人才进行潜心研究，经过连续3年稳定的资助培养，帮助其在创造力黄金时期做出突出业绩，成为国家主要科技领域高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。

广州市科协通过组织实施“青托项目”给科研一线年龄在32岁以下，有潜力的拔尖青年科学人才提供政策、经费、师承等方面的支持，助力他们成为学术带头人、产业科技领军人才。

发挥的国家队作用,围绕国家重点领域如下：

要打造大批一流科技领军人才和创新团队，发挥国家实验室国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。

国家人才制度体系的整合力，主要包括国家科学设定人才强国战略目标定位、战略重点、战略实现路径的能力。“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，是新时代深入实施人才强国战略的目标定位。

战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年科技人才以及卓越工程师，是新时代人才强国建设聚焦的重点人才群体，这一群体应是国家通过政策制度进行创新资源配置的战略重点。

要打赢突破我国科技发展领域“卡脖子”难题的攻坚战，战略科学家是帅才，一流科技领军人才和创新团队是将才，青年科技人才是精锐部队，国家战略科技力量是“主力部队”。

要大力培养使用战略科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，具备开阔视野、前瞻性判断力、跨学科理解力、大兵团作战组织领导力的科学家。

要打造大批一流科技领军人才和创新团队，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。

事实证明，顶尖创新人才的创新活动具有峰值年轻化、积累持续化的规律。435名诺奖获得者中自然科学奖获得者年龄段集中在26岁—45岁，且集中在获得博士学位后12年的时间段以内。

因此，我们培养造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。