做编辑要具备什么条件

以下为六个条件:

1必须爱书、爱读书、爱思考

用范先生的话来说，不爱读书不爱书的人，有什么理由会爱出版？出版辛苦琐碎，又不赚大钱，不爱书的人来了也耽不长。另外一位老出版家陈原同志更说，编辑爱读书爱书，还不是一般地爱，一般地读，还必须大量地读。

编辑的学习跟大学的学习不一样。大学是正规的学科学习，编辑的学习是横向的面、需要博和杂，因为你面对的是各方面多学科的专家，面对的是各种思潮的选择、和对各类社会现象的观察思考。你没有专家深入，但是你的知识面如果足够宽，那么你跟作者交流的时候，就可以提供多几个角度的思考，也因此，或许对作者也可能有那么一点点的帮助和启发。猎涉广了，而且爱思考，才能将知识、资讯活用。

2必须有很强的职业敏感

那个时候范用经常拿着报纸或者文件或者书：“快快快，这个题目，这个题目，快快快，找这个作者去聊一聊”当时的《干校六记》、《傅雷家书》、《随想录》、《为人道主义辩护》、《文化生活译丛》等等就是这么来的，很多书都是这么来的。因为他不断地读书，密切关注整个思想文化的发展，关注社会各方面的变化，脑子里时时张着弦，碰到问题就会马上激发他的编辑灵感——这就是编辑的职业敏感，不会因为下班，吃饭或跟朋友在聚会而有所放松或减弱，反而是不管在任何情况下，都有可能触发这根弦。当然，这跟经验也有关系。

3对待工作的责任心

编辑工作的特殊性，决定他们是在相对独立的条件下工作的。责任心要求编辑在整个工作中精益求精，每一个具体问题、每一个细节，每一项取舍，都要认真对待。编辑工作过程中，做多做少、做快做慢、做精做粗，是尽心竭力、还是敷衍塞责，是做得完美、还是适可而止，都有个自我把握问题。这其中自我要求就反映了慎独的意识和表现。一个优秀的编辑，不是在他人督促下工作的，不是在制度和规章约束下工作的，慎独是他们的道德常态。

4对待作品的道德心

不论作者的地位、声望、表现力及与编辑交往的态度如何，编辑都应该以稿件作为工作的依据，并且要以稿件达到标准为目的。编辑与作者的关系是围绕稿件展开的，是工作关系中的道德要求。因此编辑要对作者尊重、亲和、周到、鼓励，拿出有分量的意见。与稿件编辑工作没有直接关系的行为，是应该避免的。

5编辑自身的创造力

编辑工作是催生和培育新作品的工作。这就决定了编辑的作品必须是出新的，有创造性的，甚至是前沿的。编辑各种类型的作品，一个基本要求应该是“新”，作品的存在和价值，就在于“新”。没有创造性，“新”的意义就不存在。所以对编辑工作必须提出创造性的要求。

6具备五种意识

一是信息意识，也就是信息获取、过滤、分析和使用意识。获得了有用信息，不知如何使用，也是白搭，不能产生效益。二是选题策划意识，随时留心，处处留意，不管何时何地，都要做有心人，并随时与自己的编辑工作结合起来，随时产生选题策划灵感。三是市场化意识或者经营意识，要从市场出发和分析阅读风向来策划选题，要懂得市场、应对市场。四是超前意识，也就是编辑要有预感或预见，提前看到并引领阅读潮流。五是创新意识，既可创新选题于新市场，也可创老选题于新灵魂。

　每年招聘新编辑，大抵先从一大堆的文字简历中筛选出几十分之一，筛选的标准无非是按照每次招聘岗位的不同，从专业背景、外语能力、实践经历等因素综合考虑。接下来，便是进行面试。

　一般情况下的面试，应聘者总是注重介绍自己的优点和诚意，而招聘者则多在观察和测试应聘者是否符合岗位的要求。所以，应聘者更应换位思考，力争用最简洁到位的语言呈现自己，使交谈能够合拍，才能使自己的面试成绩达到最佳。

　个人情况简介

　第一道面试题要求应聘者简要介绍自己，意在观察应聘者的概括能力、表达能力，实际上这也是编辑的基本能力之一。所谓“简要”，就是看回答者能否用精炼的语言表达并传递个人的大致情况。优秀的回答能体会其中蕴含目的，并巧妙呈现其他信息；平庸的回答则重复简历上的文字（实际上这是招聘者已经仔细看过的），了无新意；糟糕的回答根本就没有把握住“简要”二字，哗啦一下就不知道谈到什么地方去了，一道题目的回答就使得自己陷入非常被动的境地。

　应聘理由阐述

　第二道面试题题目看似平淡，其中却暗藏杀机。一来考察应聘者对本单位的了解（观测信息驾驭能力），二来观察应聘者的求职动机（观测事业心）。有心的求职者会在面试之前对相关单位和岗位做些功课，而这种“有心”是做成任何事情的前提条件。编辑策划选题时的信息收集和分析就少不了这类“有心”——至于功课做得怎样，那回答很能说明问题。我接触到的回答有不知所云、天马行空的，有老老实实、坦白从宽的'，少不了也有信口胡说、让人暗笑的，当然，那令人肃然、引人深思的回答者毕竟是少数。

　价值观趋避选择

　社会心理学经常有利害趋避的两难局面让受试选择。我也喜欢在面试的时候使用，只是经常变换具体的题目。虽然第三道面试题名曰价值观选择题，实际上并无正确答案——关键是看应聘者的直觉反应和理由分析。最近使用的一道题目是：如果下列三种图书你只能选择一种编辑，你会选择哪一种？A、学术价值非常高，不盈利且亏本；B、书稿平庸，但利润可观；C、个人喜欢，利润一般。

　模拟悲观情境

　在目前的出版环境下，编辑不是一个安逸的岗位。她需要综合掌握多方面技能，也要面对繁琐枯燥的案头工作，更何况还有经济考核指标的压力。所以，模拟悲观情境可以初步观察应聘者承受压力和不顺利情境的素质。一些面试过程中问过类似的问题——如果要你在校对或文字编辑的岗位度过很漫长的一段时间，你有何感受？此时，面试官关注的除了对方下意识的情绪流露之外，对其回答也要进行多个层面的分析和判断。

　专业功底测查

　虽然不同的编辑岗位对专业功底要求未必一样，但对应聘者学业和专业的功底进行测查还是非常有必要的。简历上的学习成绩只是一个平面化的的反映。第五道面试题有时候会从具体的专业发问，也会从相关的实践和调研活动中找话题。参考题目有：请你总结一下三年来对所学专业的认识/请你谈谈三年的专业学习给你带来最大的影响。

　创新能力考察

　创新能力是一位编辑最重要的素质，所以这方面的问题经常和相关的笔试题目相结合。具体的设问会从对方熟悉的专业或行业出发，或从具体的事件出发，也会围绕某个现象或观点要求应聘者展开阐述。

　应变能力测查

　编辑岗位对应变力的要求很重要，除了从其它面试题中对被试者进行鉴别和判断，还可以临时问一些即兴的问题。如：请给我十个选择你的理由——在这个问题上，应聘者确实没有思考的余遐，也算是侧面进行考察吧！

　实际上，不同的招聘者会通过灵活设置各种类型的题目来观察应聘者，况且有时候一道题目的回答可以反应多方面的信息，所以上述面试题的搭配仅仅是一个个案。尽管再长时间的面试也不能替代实际工作中的考察，但认真而有效的面试绝对拥有它独特的价值。

　　编辑是具有某一种具有专业素质，并从事该专业的文字工作的文职人员，最主要的任职单位包括出版社、杂志社、电视台、网络媒体等。

　　不同于文字编辑，作为一种职业岗位，编辑不仅需要读懂某一种类型的图书还要能够评审一类专业性内容。一本书、一份论文、一篇文章的出版或是发表与否，编辑有决定性作用；文字编辑只负责对选定内容进行细致化的整理和修改。

以下杂志编辑实习生的要求：

岗位职责：

1 主要负责杂志主刊资讯类稿件采访撰写、配合编辑梳理整合各品牌或其它相关资料，并承担一定翻译工作。

2 协助处理杂志副刊的编辑工作。

3 其他一些安排的工作。

录用条件：

1 新闻传播、中文类等相关专业本科在校生或研究生，希望每周到岗时间不低于4天。

2 爱好写作、交流，文采斐然、英文优秀者优先。

3 熟悉高级钟表、珠宝、时尚奢侈品牌者优先。

不要尝试了，没有一定的工作经验是不会聘你的。销售这方面与本科的关系不是很大。销售招聘一般都是要求有一定的工作经验和珠宝专业知识，同时要有一定的销售技巧和语言表达能力，最后学历。就拿周大福来说，他们公司经常对员工有考核，从各个方面进行评价。如果你连续三个月在本店销售都是倒数，那么这个同事就要回家了。