hr是什么意思

HRM是human

resource

management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)人力资源管理系统(Human

Resource

Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。

另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。

现代企业人力资源管理，具有以下五种基本功能：

（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

（2）整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

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HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

力资源的安排、运用称为“人力资源管理”，关键功能是‘在合适的时间，将合适的人员，安排在合适的职务上’，乃企业用来治理与运用人力资本的部门。往昔人力资源管理泛称为“劳动力管理”和“人事管理”，曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。

人力资源的基本环节包含着体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则需要包含体质、智力、知识和技能四个方面。

管理的范围：人力资源的策略规划、招聘筛选、薪酬管理、培训发展、人力资源规划、绩效管理、人员激励、菁英人才管理（Talent Management）、领导力发展（Leadership Development）、劳动关系。

由于员工提供的劳动力，人力资源公司在公司或组织的发展和发展过程中扮演着重要的角色，无论是开始还是最终成功。人力资源旨在展示如何在劳动力中建立更好的雇佣关系。此外，为了激发员工的最佳职业道德，从而向更好的工作环境迈进。

规划

管理和运营曾经是 HR 的两个角色领域。由于公司认识到需要在目标和战略中考虑人力资源需求，因此战略规划部分开始发挥作用。由于人力资源规划职能，人力资源总监通常坐在公司执行团队中。

员工的数量和类型以及薪酬体系的演变是规划角色的组成部分。影响人力资源规划的各种因素 组织结构、增长、业务位置、人口变化、环境不确定性、扩张等。此外，该领域还包括人才管理领域。

总之，HR是企业中非常重要的部门，其职责涵盖了招聘、培训、员工福利、绩效考核、薪资管理、劳动关系管理等方面，为企业的发展和员工的成长提供了重要保障和支持。

员工福利也是HR的重要职责之一。HR需要制定合理的员工福利政策，包括社保、公积金、医疗保险、年假、带薪休假、节日福利等方面，提高员工的获得感和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。

绩效考核是HR的另一个重要职责。HR需要制定科学的绩效考核制度，根据企业的战略目标和员工的工作任务，制定考核标准和考核方法，评估员工的工作表现和贡献，为员工提供激励和晋升机会，促进企业的发展和员工的成长。

薪资管理也是HR的重要工作之一。HR需要制定合理的薪资政策，根据员工的工作岗位、工作经验、绩效表现等因素，确定员工的薪资水平，保证员工的收入合理、公正、透明，提高员工的工作积极性和幸福感。

招聘是HR的重要任务之一。HR会根据企业的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，最终确定合适的人选。HR还要进行员工培训，包括新员工培训、职业技能培训、管理能力培训等方面，提高员工的综合素质和工作能力。