国家女排训练基地在那

国家女排训练基地在三个地方，分别是宁波，漳州，郴州。

郴州体育训练基地坐落在南岭山脉北麓的郴州市北湖公园湖畔，占地面积5万多平方米，总建筑面积为25万多平方米，是一个以排球项目为主、综合发展的体育训练场所。基地的前身是郴州市体委所在地，曾于1973年建成两个游泳池：一是游泳跳水池，长50米、宽25米、水深17—5米，有10米、75米、5米跳台，3米跳板；另一个是练习池，长25米、宽15米，水深115—125米。

扩展资料

宁波北仑训练基地坐落在中国女排主场——体艺中心附近，占地面积127万平方米（约1905亩），总造价近2亿元。工程分三期建设，已竣工完成的一期工程总投资近1亿元，用地面积3万平方米（约45亩），总建筑面积163万平方米，由体育宾馆、综合训练馆及游泳馆三座单体建筑组成。

体育宾馆约5280平方米，按四星级酒店以上标准配备相关设施，可容纳70人入住，配有可分别容纳350人的中餐厅和西餐厅；综合训练馆约6280平方米，其中训练场地面积为2835平方米，场地净高大于125米，内可设3片排球场或40张乒乓台，场地东西两侧设有可容纳1600观众的活动看台，灯光照度和空调送风可满足包括羽毛球在内的不同球类的日常训练；游泳馆约4770平方米，设逆流式水循环标准游泳池一个，布水均匀，水质好，旁设戏水池。

国搜百科-宁波北仑女排训练基地

-郴州体育训练基地

我们大概有太多的影视作品，江湖传说，以及所谓的部分求职攻略，充斥着大量传奇的味道。让很多人相信，求职有捷径，职场有捷径。能够产生很多的奇迹。所以，即便在日常现实的求职当中，我也发现许多人会想走捷径，做出许多看似有创意，实则冒风险的事情。并且美其名曰，出奇制胜！

姑且抛开去阿里应聘的新人，在电梯里遇到马云的概率近乎为零。假设这一切都在现实里发生。那么，到底该如何利用这一分钟短暂的时间，我觉得无非两个选择。一个是求稳，做一个稳稳的老司机。一个是求险胜，冒着风险放手一搏。

如果遭遇这种情况的人是我，我的选择一定是微笑，点头，寒暄一句。不会像其它大多数答案中所说的一样，尽量想办法展示自己，或者书故意引起马云的注意。只要不失礼，不失仪就好。

原因特别简单：首先，作为一个出色的公司的掌控者，不会插手，干预，乃至去决定人事部门对于招聘的事宜。这在比较大的企业当中，是不变的规则。马云也不可能因此告诉HR，我看好谁，你必须选择他。你的所作所为，所谓大力出奇迹，冒险出捷径，从根本上就是不成立的。

其次，除了在媒体的宣传中，在视频的演讲中得到的资讯外。实际上你并不了解马云这个人。你做的任何事情基础都是对于马云的揣测。谁知道你的话，你的作为会不会吃力不讨好。并显得很冒失。效果如何，不取决于你，而取决于对方的时候，尽量不要只往好里想。

并且，每个人都有自己的事情和责任。马云也不是天天无所事事，等着跟人邂逅，并聊天。你不知道他是不是正处于思考状态，情绪如何。你的所谓交流，展示，很可能会让对方处于一种不愿回答，但不回答又感觉失礼的尴尬状态。这种状态下，你说的，做到，最可能的就是对方根本没有注意到。又或者可能产生负面情绪。

作为公众人物，你的展示，马云最可能的对待就是一笑，或者简单寒暄应对两句。这对求职者来说，实质上是并没有什么益处的。如果非要觉得奇迹无处不在，也许等待你的就是现实残酷的“痛击”！

除非你应聘的职位和马云直接汇报，或者再次有间接汇报的关系，不然我建议什么也不要说，淡定不是礼貌的微笑最好。

原因有三个：

一、汇报关系十万八千里，别做梦了

别梦想在电梯里1分钟，你能打动马云录取你，你以为他傻吗？

每个职位都有HR，直线经理等人来决定面试结果，马老师不会干预日常招聘活动，所以不要幻想那些玛丽苏电视剧场景。

根本不适合真正的职场。

二、大家时间宝贵，了解电梯礼貌

如果是马老师的下属，电梯里汇报工作，聊聊生活都可以，其他人就不要耽误人家时间了。

电梯里乱说话本身就不是很礼貌。而且电梯里人很多，最有礼貌的电梯交流就是眼神关注，点头示意，多说无意。

三、最好的成果就是合影留念

作为世界第一互联网公司老大，有机会在电梯里偶遇，大家能拿到最好的成果就是一张和马老师的合影啦。

“马老师，您好，今天是来面试的，非常幸运能遇见您，能和您合影吗？”

喀嚓，喀嚓。

“谢谢您，希望能加入阿里巴巴，不然我就成立阿里妈妈打败您。”

再见。

总之不要哇啦哇啦，企图说说你对阿里巴巴战略的了解，提出几个建设性建议，或者和马老师企图探讨喜爱行业趋势。

不要做梦了，这些行为只会拉底你的职场段位。

如果不想合影，电梯里只要，礼貌地道声“您好！”就可以了。

让马老师憋着，心想“奶奶的，怎么不来和我合影，怎么没有很吃惊和崇拜的表现？”

提起郴州86年兔最佳婚配，大家都知道，有人问86年女虎和87年男兔可否婚配，另外，还有人想问1988年属兔的人婚配，你知道这是怎么回事？其实1986年属虎和1975的兔配吗，下面就一起来看看86年女虎和87年男兔可否婚配，希望能够帮助到大家！

郴州86年兔最佳婚配

1、郴州86年兔婚配:86年女虎和87年男兔可否婚配

你们将是不很和拍的一对。两个人分别有各自的兴趣和爱好，但彼此很难找到共同的乐趣。

1986年属虎和1975的兔配吗

兔先生温柔浪漫、富于幻想，乐于享受宁静与安逸。虎太太兴趣广泛、朝气蓬勃，喜欢耽于感官的。兔先生希望能一心一意地致力于脑力的、有创造性的工作，虎太太的动感与激烈简直令他眼花缭乱。而对于虎太太来讲，她渴望一个个性鲜明又富于的伴侣，然而兔先生在这方面着实表现得有些冷淡。在彼此遇到困难时，你们的分歧就更加明显，兔先生会因一再的躲避心理而打击了虎太太出谋划策的积极性；虎太太也常常由于不够专心致志而错过了兔先生提供的锦囊妙计。

2、郴州86年兔婚配:年属兔的人婚配

男木女火–木火夫妻大吉昌、此门天定好姻缘、六畜奴作满成行、男女聪明福自隆

3、郴州86年兔婚配:年属虎和的兔配吗

属兔男生VS属虎女生生肖配对

速配度：生肖兔+生肖虎=中吉

很难有的生活，因为你的性本复杂，而他则比较脆弱。

你们俩较速配。她精力充沛，自信满满，较任性，感情浓烈，有很强的掌控欲及占有欲；而你性情温和，非常、爱惜自己的羽毛，在感情上不会轻易表达内心的真实情感，不安全感强烈。两人的步调虽然不太一致，却很有吸引力，彼此不同的个性能挑起双方的兴趣。不过，要走得更长远，双方都得能接受对方的不同个性。

你们将是不很和拍的一对。两个人分别有各自的兴趣和爱好，但彼此很难找到共同的乐趣。

兔先生温柔浪漫、富于幻想，乐于享受宁静与安逸。虎太太兴趣广泛、朝气蓬勃，喜欢耽于感官的。兔先生希望能一心一意地致力于脑力的、有创造性的工作，虎太太的动感与激烈简直令他眼花缭乱。而对于虎太太来讲，她渴望一个个性鲜明又富于的伴侣，然而兔先生在这方面着实表现得有些冷淡。在彼此遇到困难时，你们的分歧就更加明显，兔先生会因一再的躲避心理而打击了虎太太出谋划策的积极性；虎太太也常常由于不够专心致志而错过了兔先生提供的锦囊妙计。

4、郴州86年兔婚配:属兔女双鱼座与86年属虎男白羊座婚配好吗

白羊VS水瓶

配对评分：90非常理想的一对

星座比重：56:44热情有劲白羊座的您，和博爱开朗的水瓶，虽然属性不同，但有许多之处。是一个多采多姿、活跃亮丽的组合。

羊儿很容易与瓶子沟通，瓶子有颗像猫一样充满好奇的心，及孩子气的性格，正是与白羊最不谋而合的地方。

注意事项：

羊儿的您与瓶子的他很登对，而且您也可以掌握他；并且很容易由一般的邂逅、攀谈进而展开交往，在的下友善地沟通，彼此能不断地适应或激发两人相似、求变的习性。

只是理性、博爱、好自由、属於未来世界的水瓶座，有时还是会令羊儿感到难以捉摸。建议您不妨睁一只眼闭一只眼，您会发现到：水瓶再怎样也逃不出您的手掌心了。相处时，把爱拚、好胜的心放在一边，的心情，就能一切搞定啦！

以上就是与86年女虎和87年男兔可否婚配相关内容，是关于86年女虎和87年男兔可否婚配的分享。看完郴州86年兔最佳婚配后，希望这对大家有所帮助！

#事业单位# 导语2019湖南省郴州市人民政府办公室郴州市人民政府研究室选调公告已发布，)报名及资格审查：2019年9月24日至27日， 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

一、选调职位和职数

　1市人民政府办公室文秘岗位工作人员7名;

　2市人民政府研究室文字综合岗位工作人员5名。

　二、选调范围和条件

　(一)选调范围

　1全市机关单位、参照公务员法管理单位中，并已办理公务员或参公人员登记手续的正科级以下人员(含正科级)。

　2市本级本轮机构改革涉改参公管理事业单位中，已办理公务员或参公人员登记手续的正科级以下人员(含正科级)。

　(二)选调条件

　1政治素质好，品行端正，身体健康，具有较强的文字综合能力和组织协调能力。

　2年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)。

　3大学本科及以上学历。其中报考市人民政府办公室的，需要全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位。

　4年度考核均为称职(合格)以上等次(含试用期内年度考核不确定等次)。

　5报考市人民政府办公室的，需有连续3年以上机关或参照公务员法管理单位公务员工作经历(含试用期);报考市人民政府研究室的，需有连续2年以上机关或参照公务员法管理单位公务员工作经历(含试用期)。

　6报考人员需在拟调出单位工作1年以上，新提拔的应在现职岗位任满1年;

　7专业要求及其他相关条件详见《公开选调工作人员职位表》(附件1)。

　8具有下列情形之一的，不得报考：①尚在新录用公务员试用期的;②受处分期间或者未满影响期限的;③按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限的，在曾经工作的单位(岗位)和现工作的单位(岗位)未满规定的最低服务年限的，对转任有其他限制性规定的;④存在违规破格提拔、突击提拔等违反干部选拔任用政策规定的情形尚未作出处理的，违规进入机关事业单位、违规取得相应身份尚未作出处理的;⑤正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;⑥法律、法规及有关政策规定的其他情形。

　以上工作经历、任职时间、服务年限等计算时间均截至2019年10月31日，按足年足月足日计算。

　三、公开选调程序

　此次公开选调工作严格按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、跟班试用、党组研究决定及调动等程序进行。

　(一)发布公告。在郴州市人民政府门户网站、郴州人力资源考试网、郴州发布微信公众号、各县市区政府门户网站发布选调公告。

　(二)报名及资格审查。2019年9月24日至27日，报考人员统一到市政府办公室人事科现场报名(办公地址：市政府办公大楼827房，联系电话：2368886、2368059);每人限报1个职位。由市政府办人事科、市政府研究室综合科分别负责资格审查。报名时需提供以下资料：①本人身份证原件及复印件;②报考人员须提供“学信网”(http://wwwchsicomcn/xlcx/)上查询打印的学历查询信息(带二维码)，如属国外取得的，需同时提供国家教育部认可的证明文件;③公务员或参照公务员法管理人员登记表复印件(组织人事部门盖章);④3张1寸本人近期同底正面免冠彩色照片;⑤任职文件复印件(组织人事部门盖章);⑥《市人民政府办公室、市人民政府研究室2019年公开选调工作人员报名登记表》(可登陆郴州人力资源考试网http://wwwrsksczsgovcn/和市人民政府门户网站http:wwwczsgovcn下载，用A4纸双面打印，由所在单位人事部门签署推荐意见，并加盖单位公章)和《诚信考试书》。

　因特殊原因，报名时间内报考人员无法到现场报名，需说明原因，经市政府办公室和市政府研究室同意，在报名期间内将报名资料电子版发送至指定邮箱。在领取准考证时带报名资料原件到现场进行资格审查。

　(三)领取准考证时间及地点。2019年9月28日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)，资格审查合格人员本人凭有效期内的二代身份证到市政府办公楼八楼827房领取准考证(如需代领则须提供报考人本人和代领人身份证原件及复印件)。

　(四)笔试。笔试时间是2019年9月29日，按照准考证上指定的具体时间、地点参加考试。

　市人民政府办公室的选调职位，笔试最低开考比例为1：5。对开考比例低于1:5的职位，相应核减选调计划。核减后仍无法达到最低开考比例的职位，予以取消。

　市人民政府研究室的选调职位，笔试最低开考比例为1：3。对开考比例低于1:3的职位，相应核减选调计划。核减后仍无法达到最低开考比例的职位，予以取消。

　笔试由市人民政府办公室、市人民政府研究室统一组织，不指定考试范围。笔试成绩占综合成绩的50%。

　笔试成绩在郴州市人民政府门户网站、郴州人力资源考试网公布。

　(五)面试。市人民政府办公室根据报考同一职位人员的笔试成绩从高分到低分，按选调计划1:3的比例确定入围面试人选。市人民政府研究室根据报考同一职位人员的笔试成绩从高分到低分，按选调计划1:2的比例确定入围面试人选。面试人数达不到规定比例的职位，相应核减选调计划;核减后仍达不到规定比例的职位，予以取消。入围人选参加面试，面试由市人民政府办公室、市人民政府研究室统一组织，不指定考试范围。面试入围后，考生主动放弃面试资格(由考生本人提交书面个人放弃面试资格声明)的，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试成绩占综合成绩的50%。

　(六)体检。按照1:1的比例组织体检，体检标准和有关要求按照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。放弃体检或体检不合格的，从报考同一职位参加面试的人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

　(七)考察。由市人民政府办公室党组、市人民政府研究室党组分别派出考察组，主要考察德、能、勤、绩、廉等方面表现，方式为个别谈话，听取所在单位领导、同事和纪检监察部门的意见，并由单位提供其现实表现材料，查看本人档案等。放弃考察或考察不合格的，不再递补。

　(八)试用。通过考察的人员到报考单位相关科室试用3个月(试用期间，其工资福利由原单位发放)。放弃试用或试用不合格的，不再递补。

　(九)党组研究审定。市人民政府办公室党组、市人民政府研究室党组分别研究决定本单位调入人员，并将拟调入人员名单在郴州市人民政府门户网站、郴州人力资源考试网向社会公示，公示期为7天。

　(十)调动。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响任用的，按照相关规定办理调动手续。

　四、其他事项

　1报考人员按照选调要求报考，服从选调工作统一组织和安排;如有弄虚作假等违纪违规情形，取消选调资格。

　2参与选调组织实施的工作人员要严守人事工作纪律，按选调方案开展工作。

　3市委组织部、市纪委市监委驻市政府办公室纪检监察组全程指导监督。

　4未尽事宜，由市人民政府办公室、市人民政府研究室负责解释。

　监督举报电话：0735-2368046

　咨询电话：市人民政府办公室人事科：2368886、2368066

　市人民政府研究室综合科：2368059、2368060

为一款 游戏 找到正确的发布时机不是件容易的事情，但至少在过去两年里，有两款画面精美的独立 游戏 都将12月份视为进入市场的最佳时机。

2017年，在许多媒体都已推出年度 游戏 榜单之际，Annapurna Interactive发行了《画中世界》（Gorogoa）。作为Buried Signal的处子作，它的光彩并没有因为几款大作在年底发售而变得黯淡，反而吸引了海量好评，为开发团队带来了成功。

就在上个月，距离《画中世界》问世大约一年后，另一家发行商Devolver Digital又推出了西班牙独立开发商Nomada Studios制作的首款 游戏 《Gris》。与《画中世界》相仿，该作也凭借唯美的画风广受赞誉。只要你看过宣传视频，就能明白Devolver Digital为何愿意签约这款产品。

在西班牙城市毕尔巴鄂举办的Fun &Serious节活动期间，Nomada Studios的几位创始人接受媒体采访，分享了制作开发《Gris》的一些幕后故事。他们相信，《Gris》能够让那些喜欢Tequila Works作品《Rime》的玩家产生共鸣，并推动西班牙独立开发者社群获得外界的更多关注。

阿德里安·奎瓦斯（Adrián Cuevas）与罗杰·门多萨（Roger Mendoza）

与《Rime》相仿，《Gris》拥有让人印象深刻的艺术风格，巴塞罗那知名艺术家康拉德·罗塞特（Conrad Roset）负责把控整体美术风格。他此前从未参与过 游戏 开发，但在与育碧巴塞罗那工作室的两名程序员：罗杰·门多萨（Roger Mendoza）和阿德里安·奎瓦斯（Adrián Cuevas）的一次偶遇后，他找到了将艺术才华带到电子 游戏 领域的机会。

“罗塞特是一位艺术家，他不知道怎样写代码。我们是程序员，但对艺术一无所知。”门多萨回忆说，“他和我们一拍即合。”

绝大多数独立工作室都由一帮彼此熟识的成员组成，例如在同一所大学念书的学生，或曾在同一家 游戏 公司工作的人。门多萨和奎瓦斯曾在育碧共事多年，但若没有罗塞特的加入，《Gris》很可能根本不会在这个世界上出现。

“那确实是一次偶遇。”门多萨承认。

那天夜里，闲来无事的门多萨找到罗塞特交谈起来。他向罗塞特介绍了自己的职业，而后者承认一直对在电子 游戏 中创作艺术很感兴趣。当看了罗塞特创作的几张插画后，门多萨和奎瓦斯意识到，罗塞特的艺术才华能够成为他们创作一款 游戏 的秘密武器。

根据门多萨的描述，他们三人都热爱“迷你、精致，但也有故事的 游戏 ”，尤其是Playdead和thatgamecompany的作品。但由于奎瓦斯即将飞往蒙特利尔，他们决定“让火花继续燃烧，并设计原型”，直到奎瓦斯结束在加拿大的工作后回到西班牙。

“我们白天在育碧上班，下班回家后还要继续工作，这十分困难。”门多萨承认，“当奎瓦斯在2016年1月回到西班牙后，我俩决定从育碧辞职，罗塞特也停掉了所有手头上的工作。”

“那是一个完美的时机。”奎瓦斯补充说。在当时，他们三人都还没有成家，也没有背负任何贷款。“我们已经沟通了很长一段时间，不得不放手一搏。”

罗塞特的艺术创作让《Gris》收获了许多玩家盛赞，但与《Rime》类似，除了画面唯美之外， 游戏 主题亦颇有深度。这也是Nomada在创作 游戏 时希望实现的目标。“当看到罗塞特的艺术作品时，我们立即被吸引了，太华丽了。但我们不想做一款步行模拟作品，而是希望让 游戏 拥有玩法机制和故事情节。”门多萨说。

康拉德·罗塞特（Conrad Roset）

“我们希望用一个故事来推动 游戏 向前发展。”奎瓦斯补充道，“我们想到了使用不同颜色的主意，以及人的成长……那是一种内在的东西，一种让玩家在心理层面跟随 游戏 的方式。”

在为《Gris》设计剧情的过程中，Nomada咨询了 游戏 设计师、执业心理医生赫克特·福斯特（Héctor Fuster），目的是了解心理旅程的各个阶段，并想方设法通过隐喻和象征主义，而非文字和对话来表达。随着《Gris》剧情的推进， 游戏 中不断变化的机制、美术和音乐反映了主角的体验。

“这款 游戏 肯定能吸引很多人的关注，可能还包括那些不玩电子 游戏 的人。”门多萨说，“我们的想法是尽量让它容易上手，让谜题尝试两三次就能解开，如果遇到更复杂的，我们会为他提供选项。”

“很多 游戏 难度太大，玩起来太有挑战性了。”奎瓦斯补充说，“考虑到《Gris》的艺术风格，我们需要对更多人开放。我们曾经谈论过，《Gris》有点像《风之旅人》和《奥日与黑暗森林》的混合体， 游戏 会提供更多玩法，但我们不会太疯狂。”

Nomada招聘了许多有着不同背景的员工。如果不算音乐和音效设计方面的外包人员，《Gris》开发团队在规模最大时拥有15名成员，其中超过一半都没有 游戏 制作经验——包括康拉德·罗塞特。据门多萨透露，随着《Gris》制作完成，Nomada的规模有所削减，不过他和奎瓦斯都很享受带领团队开发 游戏 的经历。在《Gris》开发期间，这两位前育碧员工什么都做，既是制作人又是程序员，还负责工作室在员工招聘等方面的事情。

“这很困难。”奎瓦斯说，“工作量超大，但整个过程也让我感到愉快。”

“我们对怎样创办公司一无所知，所以在巴塞罗那拜访过许多成功的 游戏 创业者，向他们请教经验。”门多萨补充道，“这对我们很有帮助，同行们都非常坦诚开放。”

Nomada对于未来有哪些打算？奎瓦斯表示，工作室的长远规划将取决于《Gris》在市场上的表现。“如果足够好，我们当然希望再做一款 游戏 。Devolver告诉我们，他们对现在的情况感到很满意，如果会制作下一款 游戏 ，他们愿意提供支持。”

“我们完全享有创作自由。Devolver的态度就是，‘你们想做啥就做啥，想怎么做就怎么做。钱在这儿，你们自己把握吧。’”

“但实话说，我们没考虑过《Gris》能否畅销。”门多萨补充说，“我们对它感到非常自豪，《Gris》是一款我们想要制作，也很喜欢玩的 游戏 。至于接下来的打算，还得等等再做决定。”

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本文编译自：gamesindustrybiz

原文标题：《Balancing beauty and meaning in Gris》

原作者：Matthew Handrahan