公司职工结婚这事公司怎么处理

1 公司不按规定给员工放婚假怎么办

公司不按规定给员工放婚假，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

2 公司员工结婚,以公司名义支出的礼金应如何做会计分录呢

借：应付福利费贷：现金与该员工当月工资薪金并计，金额超2000的话，还应扣缴个人所得税###借：管理费用--福利费贷：现金如果福利是预先提出来的，就是借：福利基金贷：现金###员工福利！###僭：应付职工薪酬-福利费贷：现金###直接计入应付福利费###从内部会计核算的角度出发，入管理费--职工福利费、或冲减06年度“应付福利费”科目结余均可，（注意新税法要求07年度计提的福利费年末应冲回，而07年新的会计通则暂要求上市、股份制公司执行，其他的暂延用原会计制度也可以。

）但从税收（涉及所得税）的角度出发就不那么简单了，不管入哪个科目都是要凭正式发票入帐的，（难道你说多少就多少，就不想想税务会认可你吗？）其实问题很易处理，员工婚礼应该需要采购很多东西，到超市（或其他地方）开一张内容为“系列办公用品”的发票，（家具、办公耗材等等，切记发票名称写本公司）金额相当，入管理费用--办公费即可，若礼金上万，就分月份多开几张。 ###借：应付职工薪酬-应付福利费贷：现金。

3 公司领导让我弄关于公司员工结婚、生育、亲属亡故公司出礼的相关

基本内容建议为：

第一条 结婚礼金。员工初婚，以公司的名义赠送礼金 元人民币。在外地结婚的，可报销员工本人往返火车票费用，超出部分由员工自理。

第二条 生育礼金。员工本人或其配偶符合计划生育政策进行生育的，以公司的名义赠送礼金 元人民币。

第三条 疾病慰问金。对做手术或重病住院的员工赠送慰问金 元人民币。

第四条 丧葬慰问金。员工或配偶直系亲属（父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母、夫妻、子女）去世，以公司名义赠送慰问金 元人民币。去外地办理丧葬事宜的，可报销员工本人往返火车票费用，超出部分由员工自理。

至于整个制度的组成，还应增加如下制度要素：

1、名称：公司员工福利制度

2、适用范围

3、下发日期

4、下发部门

4 基层员工给企业老总结婚请贴怎么办

如果你是那个员工，送个请帖也不为过，但假设平时几乎没什么接触，甚至他都不太知道你是哪一个，不送也罢。送也是礼节上的，老总不一定有时间反馈。

如果你是老总，主要还是凭心情，如无必要，尽是不要去，否则容易给其他人一些错觉，产生一些误会。当然假如你大部分员工的婚礼你都参加，那另当别论。

一般情况下，让秘书替你打个电话表示祝贺就可以了，已令员工满意。无论去不去，礼金基本上不用，当然视不同情况也有所不同。

上述都是说较大的企业，如果公司很小，几十人甚至几个人的公司，那就是不用说了，彼此谈不上什么过大的差距，一半是领导一半是兄弟，大家都看着办吧。

女孩子在考虑结婚的问题上面，还是等自己做好了结婚的准备再答应对方的求婚，如果只是一时冲动做的决定，很大的可能性就是女孩子在结婚之后各种对男方进行问责，这样的生活模式就会显得非常的疲惫。

结婚不是任务。因为有的人他只是为了完成一个任务，有的人他是找一个真正适合的过一辈子的人，所以婚姻不是任务，要是对方以任务来完成，那最好要三思。

因为有些人他年纪大了，到了这个时候，他找对象非常的着急，也可以理解，要是你不急，你年龄比他小，你觉得时机未到。要是你觉得有可能在一起，对方愿意相处，你就相处。

要是对方不愿意再等，那你要做一个选择。不想和别人在一起，就不要耽误别人。所以请按你的实际情况而言。

姐妹们千万不要嫁给那些工程局的男人做老婆,太残酷了我与他是在学校相识并相爱的,在一起风风雨雨跌跌撞撞,虽然聚少离多总算也是度过了六年多幸福的生活了曾经的欢乐每每想来都是阵阵的伤痛他长年在偏远的工地,而我只能在家里寂寞的等待,前几年倒也相安无事直到前年他工地刚分过去一个女大学生,电视里无数次出现过的老套路,怎么也没想到发生在了我的身上做为一个女人的自尊我很无奈的选择了分手我也不想过多的去评价那个负心人和那个张狂的第三者了因为我曾经在工地呆过,亲眼见到过一些事实:年老的职工可以肆无忌惮的把外面的女人带回来过夜,年轻的刚是到外面PC男领导与女职工之间混乱所以在这里奉劝各位姐妹千万不要同工程局单位的男人结婚

我就是中铁的，这个单位的性质长期离家，上对不起老下对不起小中间还对不起老婆。很多男同事都是为了赚钱养家不得不离乡别井。据我的了解男性员工主要分三类型 1、领导层，有钱，老婆不用干活，随时可以来项目跟着老公或者在家享福。2、年纪大的一般职工，多数家属在农村，比较传统，任劳任怨，带小孩照顾老人，当然也有很恼火的。他们那一代，为了生活也只能这样。因为上了年纪了，没有本事是很难找到合适的工作的。3、年轻的员工，有能力有野心的想往上爬一爬，比较艰苦的环境有更多的机会。其他的混混日子，说不定哪天就跳槽回家团圆了。

看你老公是属于那种情况了，如果是有机会当项目经理以上的领导，那是可以多混混多支持他。因为这个工作岗位能带来很丰厚的收入，能改善家庭的生活。如果渺茫，那劝你老公趁早跳槽回家找个安稳的工作算了。因为年轻，不怕从头再来。当然，也看你老公愿不愿意了。

我说说我自己的情况，我工作5年了，也刚结婚，老婆也不是中铁的。我是等一建成绩，如果过了，这边还没有好的岗位，我就肯定跳槽了。回老家附近找合适的单位。我相信这么大的市场也总有合适的工作的。要有好的岗位，可以再干几年，待价而沽吧。我是肯定最后要离开这个单位的，只是看时机了。因为工作不是人的全部嘛，家庭同样重要。我甚至都觉得工作是为了给家人创造更好的生活环境。我也有同学和我一样，一毕业去了中铁，当时就是想着先就业再择业。他老婆毕业也弄去中铁了。但那种漂泊的单位没有归宿感。他们刚买房子，也是等经济充裕了，资历丰厚了再选择跳槽会长沙。

多和你老公沟通沟通，多达成共识。祝愿你们生活美满！