作为一名员工，当你的正职与副职给你的指导意见冲突时，你该怎么处理？

第一

看谁的对，或者谁的对你的工作有利，好开展。这是最主要的

第二

看谁的脾气好，要是一个领导能够听的进解释，就做那个脾气大的

第三

实在不行就做正职领导的了。向副职汇报时说一句,根据某某的指导意见

做为属下，第一个的该是努力做好自己分内工作，别把过多时间精力用于人际交往和站位这件事上，由于当领导之间有冲突的情况下，属下盲目的挑选站位，很有可能会变成领导干部中间斗争的快穿炮灰。只要有人存有的地区就离不开人际交往和抗争问题的客观现实，可是初入职场之中归结为或是实力的争夺，学好本人的本领其实也是一种变相的站位，站自已的队。

即然现阶段的局势是明确表示的，在你还没有方法撤底扭转局势的现阶段，首先就是要让自己不要深陷领导干部中间的斗争之中，常言道言多无利处话多的人必有违，既然你已经知道领导干部之间存在分歧，但你如今最为重要的便是保护好自己，要想保护好自己，就是不要说太多的话，更尽量不要的去向领导干部去保证哪些，或者说是积极的去主要表现一种奉承的态度。

这种做法很有可能会被一方觉得你早已选择放弃站位，防范意识的绝佳方法本身就是避开斗争的涡旋，不必授人以柄。正副职中间产生矛盾，很多人都会不由自主地挑选站到实职这一边，由于职场上多年来一直秉持的规则是”官大一级压死人”。其实这样做，从实际的角度看或许没有错，但存有的风险性也比较大。实职目前在企业绝对是处在最高处，无限风光。

但很多规律性告诫我们，立在最高处时的最大困境，便是将要走下坡。而大多数的实职所处的位置，取决于其也有上升的室内空间，今日的实职有可能成为明天的实职。不管在任何单位和领导翻脸全是不明智的，不益于之后工作的开展。虽然私企你没有实质性的不正确，领导干部也无法将你辞退，但是与领导干部翻脸，一定会影响你的发展趋势。再说了，人际交往技巧不太好，工作起来也不如意，长久以往，不益于自已的身体健康。