请问关于企业职工休婚假是如何规定的？现在还有晚婚的说法吗？

根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为三天。

__同时根据《北京市人口和计划生育条例》（2016修正）第十六条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

　　请假与休假的区别介绍

　放假的时间是国家统一规定的，或是单位进入淡季或其他原因而放假;休假是国家或单位既定的政策，但具体时间由休假人来决定。 休假，包括自愿休假和强制休假。

　自愿休假，是指按照规定个人提出申请，经过批准后，停止一段时间的工作或学习。自愿休假是一种权利，而且虽然休息却视同于上班，与请假有本质区别。 强制休假，是单位(特别是经济部门、权力部门)为了预防某些部位(比如会计、出纳等要害岗位)出现问题，而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。

　一般是不同的级别、不同的工龄每年可享受不同天数的休假，原则上每年只有一次(也就是说总天数不能分开使用，且不再刨除法定休息日)，不能跨年累积和使用。 放假，是指在规定的日期或特殊情况下，停止工作或学习。比如法定节假日、恶劣天气等时候的放假。一般针对全体人员

请假与休假存在的区别

　放假的时间是国家统一规定的，或是单位进入淡季或其他原因而放假;休假是国家或单位既定的政策，但具体时间由休假人来决定。休假，包括自愿休假和强制休假。

　自愿休假，是指按照规定个人提出申请，经过批准后，停止一段时间的工作或学习。自愿休假是一种权利，而且虽然休息却视同于上班，与请假有本质区别。强制休假，是单位(特别是经济部门、权力部门)为了预防某些部位(比如会计、出纳等要害岗位)出现问题，而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。

　一般是不同的级别、不同的工龄每年可享受不同天数的休假，原则上每年只有一次(也就是说总天数不能分开使用，且不再刨除法定休息日)，不能跨年累积和使用。放假，是指在规定的日期或特殊情况下，停止工作或学习。比如法定节假日、恶劣天气等时候的放假。一般针对全体人员

　标准工作时间

　周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合标准工作时间：11小时

　周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合标准工作时间：8小时30分

其他请假介绍

　一、工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前2周向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。

　二、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上(不超过1天)的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,(特殊情况除外)。经过批准的申请单交公司备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资;旷工连续超过3日，累计当月6天者,公司无条件解聘。

　三、探亲假：与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假;未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期7天的探亲假;

　四、婚假：职员结婚给婚假10天假期, 子女结婚可请假2天

　五、丧假：直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司给假5天。

　六、病假：员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”,并出具医院证明,半天以上(不超过1天)的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资(特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。

员工的考勤和休假及请假制度

　职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。

　标准工作时间

　周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合标准工作时间：11小时

　周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合标准工作时间：8小时30分

　编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报

　迟到、早退或旷工

　上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。

　员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

　第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

　迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

　旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

　请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。

　请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。

　请事假将被扣除当日薪金全额。

　因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。

　如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。

　一、上班时间不允许做与工作无关的事,如需外出应请示主管(编辑部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报)

　二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高工作能力。

　加 班

　如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。经理级以下人员每晚加班2小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。管理层为不计酬加班。

　加 班 请 假：

　1操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到退。

　2连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。

　3公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。

　4在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。

　假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的`申请和审批程序做如下规定。

　节 假 日

　国家规定的大型节假日,包括元旦(1天)、五一(1天)、国庆(3天)、春节(8天),给予休假 但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

　一、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前2周向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。

　二、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上(不超过1天)的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,(特殊情况除外)。经过批准的申请单交公司备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资;旷工连续超过3日，累计当月6天者,公司无条件解聘。

　三、探亲假：与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假;未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期7天的探亲假;

　四、婚假：职员结婚给婚假10天假期, 子女结婚可请假2天

　五、丧假：直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司给假5天。

　六、病假：员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”,并出具医院证明,半天以上(不超过1天)的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资(特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。

　员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。

　本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

　过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

　请假逾期，应照下列规定办理：

　(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者进行经济处罚、停职或开除。

　(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

　特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。

　本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

　请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

军婚跟一般的婚姻的区别： 一、 结婚登记 程序不同： 军人结婚 需要部队审批，普通婚姻只要男女双方属于未婚且达到 法定结婚年龄 就可 结婚 。 二、 离婚程序 不同： 普通婚姻 离婚 只要男女双方无相关纠纷就可协商离婚，而 军婚离婚 如果军人不同意，那么法院会进行调解和好或者判决不离婚，除非是夫妻关系确实不能继续维持了，才会判决离婚。 三、 婚假 不同： 普通婚姻：按法定结婚年龄，男22周岁，女20周岁结婚的，享有3天婚假。 军婚： 晚婚 的军队人员，除享有国家规定的婚假外，增加 晚婚假 7天，即最多可享有22天的婚假。 《 民法典 》第一千零八十一条，现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。

年轻人结婚后，都想找个时间去度蜜月，如果是出远门，那就需要向单位请假。按照政策规定，职工是可以享受婚假待遇的，在婚假期间，请假不扣工资。随着我国计划生育政策的调整，国家关于婚假的规定也在悄悄发生变化。那么最新规定国家法定婚假几天下面我给大家普及下相关知识。

一、最新规定国家法定婚假几天

      婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。国家关于婚假的规定:

      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假。

二、再婚者有无婚假

      再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

三、婚假工资怎么计算

      根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

      1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      通过上面这篇文章，大家应该基本了解了最新国家法定婚假几天。按照最新规定，我国的婚假法定天数是三天，之前的晚婚假在最新的政策中取消。婚假期间，职工的工资待遇不变，福利待遇也照常享受。由于我国幅员辽阔，各个省份在具体婚假天数上面还有所区别。

1、双方家长见面

分初次见面和结婚见面协商，初次见面主要是互相了解下，结婚见面协商主要是婚礼配合沟通。

至于彩礼和陪嫁，一般是新人私下询问和协商，最好不要见面商谈。

2、求婚

每个女孩都梦想的画面，男生拿着戒指，

单膝跪地，请求嫁给我，自行发挥想象力。

3、拍婚纱照

一般最晚要提前半年开始拍婚纱照，期间会遇到各种套路和问题，可以看之前写的攻略

-4、订婚

这个流程可以有可以没有，有订婚仪式郑重一点，没有的话，办好婚礼也一样。

5、邀请宾客

在确定好婚期时，就要确认邀请的宾客了，现在的电子请束很方便，请柬上的语言多斟酌。6、婚礼筹备

这是一个庞大的项目，最好找个靠谱的婚庆，帮助很大，不过靠谱这个标准，每个人定义不一样。

7、领结婚证

备婚忙碌中，别忘了找个吉日又有纪念意义的日子，把结婚证领了，领到证，把婚假请了。

8、婚礼当天

根据流程环节走就可以，非常重要的一天～

59、回门

结婚第3天回门，现在已经不局限于第3天，交通很发达，想回随时都可以。

10、度蜜月

蜜月假期一定不要错过，也不要变成家庭旅游，是一个培养感情的好时机～

领证以后就算法律上认可的夫妻了，别忘挑选

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DR钻戒“一生只送一人”营销遭质疑，被质疑的原因是什么？

各位网友们大家好，DR钻戒可以说是最受年轻人追捧的一款钻戒了，因为那句男士一生中只可以送给一个人的口号被许多人当成是爱情的标志，但是如今这个营销遭到了质疑，我们就来看看被质疑的原因是什么吧。

其实我们中华民族是没有带钻戒这个说法的，钻石戒指只是因为它的硬度比较高，学术上叫做金刚石，是世界上最坚硬的物质，所以被人们冠以爱情的象征。但是其实钻石是不被承认为具有货币价值的，真正的货币还是黄金和白银，所以我们古代的婚假都是以黄金白银作为首饰。大家见过中式婚礼的也都知道，一般都是以黄金白银作为嫁妆。那么现在的年轻人结婚解基本上是要买一对钻石婚戒作为戒指的。尤其是打着一生只能送一人旗号的DR钻戒为首。

但是很多人就会出来质疑，那女生岂不是可以收到不同的人的钻戒？？？也确实是这样，一些小年轻在谈恋爱的时候就会到这一步，去购买DR钻戒以表诚意，但是现在的爱情我只能说是笑话。尤其是在大学中的爱情，简直是脆弱，我见多许多的人有着许许多多的分手理由，换对象就像换衣服一样轻松，任由自己的感情泛滥，网络上一个个都是深情的人。这样的人数不胜数，那么其实爱情在我们这个时代其实已经很少见了，我身边就没有见到过所谓真正的爱情，所以DR钻戒对于这种定义来说就有点道德绑架的意味。

而且许多艺人都购买过好几颗DR钻戒，那又怎么解释呢所以很多人都会说DR钻戒其实就是在交智商税。所以大家以后一定要注意自己购买这些产品背后的含义。

面对婚姻，作为过来人的父母往往有着独到的见解，不管从哪一方面来考虑，都是为了自己的子女。比如物质条件、个人品质等。其中不可忽略的就有家庭关系，不同的家庭面对的问题不一样。

二胎家庭容易生矛盾

随着人口老龄化的加剧，年轻人除了要顾及自己的家庭生活，还要考量照顾父母的问题。兄弟姐妹多，自然会有人帮忙分担。不过这也少不了会产生家庭矛盾，在面对财产问题、赡养父母问题的时候，可能会有不同的意见。如果选择独生子女家庭，那么可以减少这方面的矛盾。

独生子女家庭压力大

作为父母，大多数人会比较倾向于独生子女家庭，不过其中有些问题不得不考虑。父母年迈后，独生子女需要承担巨大的养老压力。面对老人的赡养问题，两个年轻人要承受得较多，同时也要考虑孩子的养育问题。

二胎家庭和独生子女家庭相比，给予双方的幸福感也会有所不同‍

随着二胎政策的开放，大多数家庭开始进行二胎计划，主要是以下方面：一是想要孩子有个陪伴；二也能减轻独生子女今后的生活压力。

1）双亲身体健康的家庭，独生子女的幸福感会翻倍

父母只养育一个孩子家庭的压力相对较小，日常生活也比较轻松。父母年迈的时候，身体状况很好，独生子女在赡养问题上不必操心过多，一家人能够其乐融融相伴彼此，这无非是最为幸福的事情。

2）父母疾病，多子女家庭的幸福指数更高

父母如果身体不是很好，家中只有一个孩子，虽说独生子女能够拥有着父母全部的爱，自己所能享受到的生活、教育条件也很不错，未来发展会更好。不过考虑到父母的问题，独生子女需要承担的生活压力会更多。

在照顾父母的问题上，子女多一些会更加轻松，幸福指数也会更高。

小岛想说：‍

不管是独生子女家庭，还是子女多的家庭，选择结婚对象要多方面考虑。男女双方要建立在一定的感情基础上，家庭状况仅仅是一个参考物。

从根本上来讲，女人到底是嫁到二胎家庭好，而是独生子女家庭好，并没有确定的哪种更好，因为无论是哪种家庭，都无法保证将来会发生什么情况。

女性在嫁人之前，不能只考虑眼前的物质和经济条件，更重要的则是嫁人的三观是否和自己合得来，否则把重点没摆正，无论是嫁给二胎家庭还是独生子女家庭，都不会幸福。